企業のみなさまへ

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笑いのまち・大阪を取り戻すために。あなたにしてほしいこと。

まずはレイブルへのご理解をお願いします。

わたしたち大阪一丸は、「大阪レイブル超就活」で実施したような就労モデルを今後も展開し、若者の就労を応援していきたいと考えています。

最長1ヶ月間の職場体験でレイブルを受け入れていただき、その後の採用をご検討ください。職場体験中は、給料のご負担は、原則ありません。(交通費については、ご相談させて下さい。)
専属コーディネーターが相談窓口、トラブル対応など各種コーディネートを担当致します。御社のニーズやご要望を踏まえ、働きたい!という強い意志をもつ人材をご紹介させていただきます。

求人募集の際は、求人広告サイト「ハローライフ」へ

人材を求める職場にミスマッチの少ない形で若者が就労できるよう、職場の人や空間・想いなどのリアルに深く切り込んだレポート形式の求人記事を掲載しています。専属ライターとカメラマンが職場に密着し、求める人材や経営への想いなどをインタビューし記事構成します。

若者のステップアップや学びにつながったり、長く働くことができる、そんな職場環境の発信を心がけています。求人情報掲載だけでなく、職場の魅力発信やPRとしてもご活用いただけます。

求人広告サイト ハローライフ : http://hellolife.jp/

「次世代ワークスタイル研究所」等のイベントへご参加下さい。

企業の在り方と若者の就労は、相互に密接につながっています。「働きやすい職場環境」をテーマに先進事例を調査研究する次世代ワークスタイル研究所の各種イベントや、大阪一丸が展開するシンポジウム、プログラム等へぜひご参加ください。企業成長のカギがきっと見つかります。

現在、参加受付中のイベント: 【企業向け】「日本で一番“社員が辞めない”会社のつくりかた」(次世代ワークスタイル研究シンポジウム)

広報企画タイアップ

【CM・ポスター】
レイブルの実態を正しく伝え、応援していこうとする気運を高めるためのCMの放映枠(15秒)や、ポスター(B1)を掲示してくださる企業様を募集しております。
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